Strategija razvoja kadrova

Ciljevi naše razvojne strategije su:

-  stabilnost zaposlenih,
-  unapređivanje trenutnih veština,
-  sticanje novih veština,
-  osposobljavanje zaposlenih za napredovanje i
-  obezbeđivanje radne efikasnosti.

Naši razvojni programi su namenjeni stvaranju budućeg vodećeg potencijala, pomoću unapređivanja znanja i veština, kao i promene radnih navika i očekivanja na različitim nivoima rukovođenja.

Mnoga preduzeća izjednačavaju razvoj kadrova sa treningom-obučavanjem, dok je u stvari obrazovanje samo jedan od elemenata mnogo šire strategije razvoja. Duboko verujemo da je razvoj važan deo poslovne strategije društva u celini, jednako kao i strategije upravljanja ljudskim resursima.
Zato naša strategija razvoja uključuje i druge razvojne aktivnosti kao što su: širenje i razvijanje i/ili promena odgovornosti, novi radni zadaci, privremene preraspodele, posebni projekti, osposobljavanje na radnom mestu i slično.

Kao podršku svojoj strategiji razvoja oblikovali smo sistem upravljanja radnom uspešnošću (Performance Management System), što nam pomaže da razvijamo znanje, sposobnosti i ponašanje koji vode u poslovni uspeh.